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Postes Disponibles

À propos de notre client

Fondé en 1932, Le Chaînon est la principale maison d’hébergement pour femmes en difficulté au Québec. L’Association s’est donné pour mission d’accueillir de manière inconditionnelle et sans jugement les femmes en difficulté.

Nous leur offrons un hébergement sécuritaire ainsi qu’une aide et un accompagnement adaptés à leurs besoins. Au Chaînon, elles effectuent, avec l’aide d’intervenantes chevronnées, une démarche qui favorise leur retour à l’autonomie et au pouvoir personnel et social.

Les femmes bénéficient d’un soutien professionnel, dans un environnement qui encourage les rapports les plus égalitaires possible.

Le Chaînon souhaite également prendre position collectivement et socialement en vue de dénoncer les inégalités, les conditions de vie et les différentes formes de violence vécues par les femmes. Notre objectif est de promouvoir la défense des droits des femmes – avec les femmes.

Pourquoi se joindre à l’Association Le Chaînon

• Contribuer à la mission d’une association qui fait la différence dans la vie de femmes parmi les plus marginalisées de notre communauté.
• Collaborer avec une équipe dédiée, motivée et engagée

Le Chaînon en chiffres

Culture et valeurs

Au Chaînon nous accueillons une personne, non un problème. Notre culture s’exprime dans notre façon d’agir, d’intervenir et de travailler ensemble. La personne concernée par nos services se trouve au cœur des décisions, au centre des pratiques adoptées partout dans l’organisation.

Cinq valeurs guident nos priorités et nos actions

Respect
Faire preuve de considération pour les besoins, les droits, les choix, la valeur et la démarche des personnes et des groupes.

Accueil inconditionnel de la personne
Démontrer une attitude d’ouverture et d’intérêt réel pour la personne malgré les comportements affichés et les difficultés vécues.

Justice sociale
Exiger des conditions de vie équitables pour chaque membre de la société.

Reconnaissance et valorisation du potentiel des femmes
Affirmer et accorder une place significative au droit des femmes d’agir sur les conditions sociales, économiques et politiques qu’elles subissent.

Solidarité
Développer des liens de réciprocité et d’entraide en fonction d’un but commun.

Description sommaire

Relevant directement de la PDG de l’Association d’entraide le Chaînon, le Directeur des Ressources Humaines assure un rôle-conseil au sein de l’association.

Ses principaux mandats auront trait notamment, à la gestion des relations de travail, à la dotation, à la gestion des activités de remplacements ainsi que la gestion de la paie et des avantages sociaux. Le titulaire du poste aura à favoriser la collaboration entre les équipes et contribuer à la création d’un climat de travail sain, motivant et stimulant. Il aura à apporter une attention particulière à chaque employé et avoir une grande capacité d’écoute et une attitude empathique.

Principales tâches et responsabilités

• Participer à l’élaboration et au développement des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d’action
• Assumer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des Directrices et Directeurs des différents services du Chaînon tant en matière de situation complexe en relations de travail que pour leurs différents besoins en ressources humaines notamment :
  • Assister, former et appuyer les différentes directions dans l’embauche, l’évaluation et la rétention de leur ressources humaines
• Assurer une vigie quant aux meilleures pratiques en ressources humaines pour améliorer et rehausser les pratiques
• Amener des solutions aux problématiques rencontrées en collaboration avec les différents intervenants, et ce, dans un processus d’amélioration continue
• Être un agent de changement pour permettre l’évolution et la transformation désirée par la haute direction
• Veiller à l’application cohérente des règlements, politiques de travail au sein de l’association
• Maintenir des liens réguliers avec toutes les directions selon une approche qui favorise le travail d’équipe et la responsabilisation des gestionnaires
• Soutenir les différents gestionnaires dans l’évaluation du rendement et dans les activités de perfectionnement
• Anticiper les besoins en ressources humaines

Projets stratégiques et amélioration des pratiques

• Positionner la politique salariale du Chaînon par rapport au marché, en collaboration avec la PDG
• Analyser et actualiser la politique salariale actuelle en assurant l’équité interne et externe
• Développer l’uniformisation d’un protocole d’accueil pour les nouveaux employés/employées
• Identifier les sources de financement disponibles et/ou accessibles pour le développement des compétences des employés/employées du Chaînon.
• Analyser et actualiser le manuel des employés/employées
• Développer et gérer les programmes de reconnaissance
• Évaluer, adapter ou développer les outils RH suivants :
  • Formulaire d’embauche
  • Formulaire d’évaluation des ressources humaines
  • Formulaire de développement des compétences
  • Formulaire de présence et d’absence

Développement organisationnel

Le Directeur des Ressources Humaines aura à relever de nombreux défis organisationnels et mettre en place les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines afin de :

• Contribuer à la création d’un climat de travail sain, motivant et stimulant / plan d’action de bien-être au travail
• Trouver des idées innovantes pour fidéliser le personnel et les nouveaux talents
• Agir à titre de médiateur interne concernant la prévention et la résolution de situations complexes potentielles
• Promouvoir la santé au travail
• Assurer le recrutement stratégique de la main-d’œuvre (recrutement, sélection, accueil) et accompagnement des nouveaux employés.
• Revoir la rémunération et les échelles salariales pour viser l’équité entre les différents secteurs
• Gérer les avantages sociaux (congés, vacances, fériés, assurances collectives)
• Revoir le manuel des employés et gérer les programmes de reconnaissances

Qualifications requises

Formation

• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle ou toute autre formation jugée pertinente

Expérience professionnelle

• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires dont au moins 3 ans dans un rôle de Direction des ressources humaines
• Expérience dans le domaine communautaire ou ONG (un atout important)

Compétences clés

• Très bonne connaissance des principes d’équité, diversité et inclusion en matière d’emploi, d’un milieu de vie exempt de toute forme de harcèlement et des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines
• Excellentes connaissances des lois du travail et de la CNESST
• Capacité à travailler avec du personnel de différents niveaux hiérarchiques
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit

Aptitude

• Intérêt pour les milieux communautaires ou ONG, d’entraide et de solidarité
• Soucieux de la qualité de vie au travail
• Avoir un mode de gestion participatif, transparent et rigoureux
• Créatif innovant
• Bonne capacité d’analyse
• Faire preuve de créativité et de polyvalence
• Avoir une pratique inspirante, apporter des nouvelles stratégies pour s’assurer de la rétention du personnel.
• Très bonne connaissance des pratiques novatrices en gestion.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel.  Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.